Fastighetsarbetsgivarna almega

Facket kräver möjlighet till delpension för fastighetsskötare

Artikeln i korthet

  • Fastighets vill ha möjlighet till delpension för fastighetsskötare när de närmar sig pensionsåldern.
  • Fastighets kräver löneökningar på 4,2 procent, en låglönesatsning och en ny stupstock vid oenighet om lönefördelning.
  • Almega förespråkar individuell lönesättning och anser att minimilönen är för hög. De vill även kunna ha flexiblare arbetstider och mer osäkra anställningar.

Denna sammanfattning har gjorts med stöd av AI och är kvalitetssäkrad av en redaktionell medarbetare. Läs vår AI-policy här.

På onsdagen växlade Fastighets yrkanden med motparten, Almega fastighetsarbetsgivarna. Fastighets yrkanden liknar dem som man tidigare lämnat till arbetsgivarorganisationen Sobona och Fastigo.

Möjlighet till delpension är en rimlig sak att kunna få när man närmar sig pensionsåldern anser Fastighets. 

– Det är en stor fråga. Att få möjlighet att kunna gå i delpension när man är 62 eller 60, säger Nicklas Nilsson. 

”Ordning som måste ändras”

Fastighets kräver i enlighet med LO-samordningen löneökningar på 4,2 procent och en låglönesatsning. Fastighets vill även ha en ny stupstock,

  • fastighetsarbetsgivarna almega

    • Avtalet gäller –

    Unionen har nu tecknat ett nytt avtal för din bransch som kommer att gälla under 24 månader fram till och med Avtalet ger en väl avvägd löneökningsnivå utifrån tuffa förutsättningar för förhandlingarna med svårt ekonomiskt läge och hög inflation .

    Lön

    Löneavtalet är ett så kallat processlöneavtal som tar fasta på att en lokal löneprocess ska genomföras. En viktig beståndsdel i processen är att lönesamtal ska hållas med varje medarbetare där den individuella prestationen ska diskuteras.

    De siffror som anger löneutrymmet i avtalet ska användas först om parterna lokalt inte kommer överens om en löneökningsnivå för företaget.

    Löneavtalet innehåller även en reglering om hur lönerevisionen ska ske på arbetsplats där Unionen inte har någon lokal klubb eller arbetsplatsombud med förhandlingsmandat.

    Nytt i löneavtalet är att tjänsteman som kvarstår i tjänst omfattas av löneavtalet till dess man fyllt 69 år.

    Löneökningar

    Under avtalsperioden gäller följande procentsatser för löneökningar om de lokala parterna inte enas om annat:

    • 4,1 procent
    • 3,1 procent

    Lägsta månadslöner

    Efter lönerevisionen ska månadslönen för heltidsanställd tjänsteman som fyllt 1

    Almega Fastighetsarbetsgivarna

    Vi inom Almega Fastighetsarbetsgivarna vill artikel en nödvändig partner inom din roll som arbetsgivare, och hjälpa dig för att hålla ordning och reda på personalfrågorna.

    Vi har nära kontakter tillsammans både fastighetsägare, fastighetsbolag, förvaltare, entreprenörer samt bostadsrättsföreningar samt vi besitter löpande förbindelse med fackförbunden. Därför är kapabel vi ge dig noggrant det stöd som ni och ditt företag behöver. Med enstaka högkvalitativ rådgivning och service i arbetsgivarfrågor vill oss hjälpa dig att existera en god arbetsgivare.

    Almega Fastighetsarbetsgivarna har ovan 1  medlemsföretag som tillsammans har mer än 13  anställda.

    Rådgivning från Sveriges främsta experter inom arbetsrätt

    Du äger stöd dygnet runt från vår kunskapsbank på internet Arbetsgivarguiden. på denna plats hittar ni användbara mallar, lönestatistik, steg-för-steg-guider och checklistor. Här finner du även svar vid dina problem att diskutera kring pension, försäkringar, inkomst, lagar, arbetsmiljö och allt annat likt rör dig i din roll liksom arbetsgivare samt chef.

    Drömjobbet finns hos dig

    Vill du liksom företagare ett fåtal reda vid vad fanns och enstaka av dina anställda kunna, och utifrån det förbättra kompetensen hos dina medarbetare? Då